Notre process de recrutement

Mary Poppins Services vous propose des nounous sérieuses, fiables et compétentes.

Le processus de sélection se déroule en plusieurs étapes :

  • 1. Vérification des diplômes et/ou formations
  • 2. Contrôle des expériences avec contact des anciens employeurs
  • 3. Demande d’extrait de casier judiciaire
  • 4. Entretien de motivation afin de cerner la personnalité, les motivations réelles et l’engagement du candidat
  • 5. Tests de connaissance et pratique

Thèmes principaux abordés lors des tests

  • santé de l'enfant Santé de l’enfant : mises en situation, vérification des connaissances de base et des gestes à avoir en cas d’urgence.
  • trajets extérieurs Trajets extérieurs : mises en situation et vérification des règles de sécurité sur les trajets à pieds et également sur les trajets en voiture.
  • le bain Le bain : test pratique avec change pour les bébés. Vérification des règles de sécurité.
  • les activités Les activités : s’assurer de la créativité et de l’originalité sur la proposition d’activités en fonction de l’âge des enfants.
  • l'aide aux devoirs L’aide aux devoirs : dictée, vérification des connaissances en grammaire et de la pédagogie. Test sur les tables de multiplication

Formations

process de recrutement

Nos auxiliaires parentales sont systématiquement formés au PSC1 (Prévention et secours civiques) spécial bébés. Nos formations sont réalisés par la Croix Rouge ou par les pompiers.

Nous remettons également aux intervenantes un guide de prévention et de premier secours, qui leur permet de connaître les réactions à avoir dans les situations d’urgence. Les intervenantes qui le souhaitent peuvent également se professionnaliser en passant leur CAP Petite Enfance grâce à notre partenariat avec Espace Concours.